Ausbildungsverpflichtung – Rezept gegen Personalmangel
Ausbildungsverpflichtung – Rezept gegen Personalmangel
Die Umsetzung der Ausbildungsverpflichtung durch die Aargauer Spitäler, Kliniken und Pflegeinstitutionen ist erfolgreich: Heute wird im Aargau doppelt so viel Pflegepersonal ausgebildet wie vor zehn Jahren. Wie man mit attraktiven Arbeitsbedingungen dem Personal Sorge trägt, erklären das Kantonsspital Baden und der Reusspark.
Dank der Ausbildungsverpflichtung steigt seit 2011 die Zahl der Ausbildungsabschlüsse in den Gesundheitsberufen kontinuierlich an (Tabelle unten). Dies ist notwendig, um dem Personalmangel im Gesundheitswesen weiterhin erfolgreich entgegenzuwirken. Die Spitäler, Kliniken und Pflegeinstitutionen anerkennen den Nutzen der Ausbildungsverpflichtung, nach wie vor ist der Aufwand aber hoch und nicht jeder Betrieb erreicht sein Ausbildungspotenzial.
| Ausbildungsbeginn | 2011 | 2014 | 2018 | 2021 | Plus 2011 |
|---|---|---|---|---|---|
| AGS | 70 | 99 | 155 | 170 | + 143 % |
| FaGe (3 Jahre) | 223 | 328 | 468 | 503 | + 126 % |
| Pflege HF (2 Jahre) | 60 | 114 | 152 | 140 | + 134 % |
| Operationstechnik HF | 31 | 52 | 48 | 61 | + 97 % |
Rezepte gegen Personalmangel
Wie man mit attraktiven Arbeitsbedingungen und geeigneten Massnahmen dem Personal Sorge tragen kann, erklären das Kantonsspital Baden und der Reusspark Niederwil. Beide Institutionen wurden schon mehrfach ausgezeichnet mit "Bester Arbeitgeber" und "Best Workplaces".
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